为扎实推进2026届毕业生高质量、充分就业，压实就业工作责任、补齐就业工作短板，5月29日上午，70net永乐高平台在第一会议室召开春季学期第四次就业工作推进会。学院领导班子、各系主任、毕业班导师及辅导员参会。

会议伊始，学院党委副书记、副院长朱晓明通报学院2026届毕业生最新整体就业数据，全面复盘现阶段就业工作推进成效，精准分析各专业就业差异、现存短板问题以及学生求职痛点难点，为后续精准化就业攻坚工作提供数据支撑。随后，副院长赵璟围绕科研助理招聘工作开展专项部署，全面解读科研助理岗位的政策背景、招录要求、工作内容、扶持政策及发展优势。接下来，副院长甘凯通报学院相关专业变更调整工作情况，详细说明专业调整背景、建设规划及后续人才培养安排，统筹推进学院专业建设与就业工作协同发展。针对就业薄弱环节，会议开展专项攻坚汇报。相关毕业班导师、辅导员，依次汇报就业攻坚整改措施、帮扶方案及阶段性就业提升目标和提质增效工作举措，明确后续攻坚方向与工作重点。

会议最后，学院党委书记周晓辉、院长李建勋先后作总结发言。周晓辉强调，就业工作是人才培养的关键落脚点，是全院重点核心工作，全体教职工要提高思想站位、凝聚全员育人、全员促就业的工作共识。针对当前就业薄弱环节，各专业、各班级要坚持问题导向，精准摸排未就业学生情况，分类梳理学生求职难题，杜绝粗放式就业推进模式。同时要重点抓实科研助理、第二学位、西部计划等政策性岗位宣传动员，主动下沉学生群体，打破学生信息壁垒，引导毕业生转变求职观念、把握政策机遇，主动就业、多元就业。李建勋对全院阶段性就业工作成效予以肯定，并针对当前就业增速不均衡、部分专业就业率偏低等突出问题作出具体部署。他指出，全院要聚焦薄弱专业、滞后群体开展专项攻坚，排名靠后的本硕专业及增速缓慢的院系要细化提升方案、明确时间节点、压实攻坚任务，定期复盘就业数据，确保就业率稳步提升。他要求全体就业工作人员主动担当、精准服务，细化就业帮扶举措、丰富求职指导内容、拓宽就业资源渠道，凝聚全院就业工作合力，全力冲刺年度就业工作目标，扎实推动学院毕业生实现更高质量、更充分就业。